姚延敏 蔡金魁
将于2000年7月下旬进行试运营的广州市殡仪服务公司，还未正式启用就已名震“江湖”，这是由于这家殡仪馆所聘的员工档次之高着实让人咋舌。据悉，在前后两次招聘的30名员工当中，仅副教授、工程师、研究生、本科生就占了12名。其中，职称最高的是来自广州市委党校的刘俊芳副教授。日前，他已正式到广州市殡仪服务公司报了到，被安排到该殡仪馆的业务处工作。 殡仪馆的吸引力为何如此之大呢？他们的月工资只有2000—5000元，在广州并不算高。若说他们太喜欢殡葬工作，恐怕有悖常理。合理的解释是，这里能提供稳定的工作，为一些人躲避竞争提供了避风港。 对这种典型的人才高消费行为，北京大学政治学系博士胡叔宝等人认为，人才高消费是建立在垄断体制基础之上的。广州殡仪馆是垄断经营的，无论收多高的费，人们只能被动接受。这样单位福利自然好。以致形成垄断行业高收费——高福利——人才高消费的怪圈，而社会为此承担了巨大的损失。如果把一些垄断部门变成竞争性部门，就会释放出垄断部门淤积下来的人才。人才学家雷桢孝认为，社会竞争程度日益提高，我们的各类人才应该充分认识到这种趋势，不应躲到垄断行业这棵大树下乘凉，因为这棵树迟早要被砍掉的。（《中国市场经济报》2000．6．13）
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